LITERASI MEDIA – Nama Hauwera Aulia Handayani, kini menjadi sorotan di lingkup Pemerintah Kota (Pemkot) Sukabumi. Pasalnya, diusianya yang masih muda, ia telah memegang dua peran penting sebagai Kepala Sub Bagian Perencanaan dan Keuangan Kecamatan Citamiang sekaligus Plt. Lurah Gedong Panjang.
Sejak akhir tahun 2022, Aulia menggagas sebuah program pengembangan kapasitas (capacity building) yang kini berdampak luas. Hal tersebut merupakan inisiatif yang Inisiatif ini lahir dari kesadarannya akan pentingnya membangun kapasitas individu.
“Inisiatif ini lahir dari kesadarannya akan pentingnya membangun kapasitas individu di tengah tantangan birokrasi yang makin kompleks dan kompetitif,” ujarnya, pada Rabu (30/7).
Ia meyakini bahwa pemimpin masa kini tak hanya harus piawai secara teknis, tetapi juga adaptif, kolaboratif, dan responsif terhadap perubahan sosial.
Program tersebut dirancang menyentuh berbagai aspek kepemimpinan, mulai dari komunikasi efektif, pengambilan keputusan cepat, hingga inovasi dan kerja tim.
”Materinya disusun secara kontekstual dan interaktif, bahkan melalui simulasi dan permainan lapangan (outbound), sehingga menjadikan proses belajar lebih menyenangkan dan membekas,” ujarnya.
Awalnya, lanjut dia, menyasar internal Kecamatan Citamiang, program ini berkembang melibatkan lintas institusi seperti Forum Sekretaris Perangkat Daerah, DPMPTSP Kota Sukabumi.
“Tak hanya itu, juga melibatkan Posyandu dan RT/RW Kelurahan Situmekar, hingga staf Sekretariat DPRD Kota Sukabumi. Jumlah peserta per kelompoknya berkisar antara 35 hingga 96 orang,” ucapnya.
Hasilnya nyatanya, banyak peserta mengaku lebih percaya diri, aktif berdiskusi, dan lebih sigap dalam mengambil keputusan. Di tempat mereka bertugas, semangat kerja dan budaya kolaboratif pun meningkat.
Bahkan, dari lingkungan Kecamatan Citamiang lahir inovasi digital bernama DITAHAN MAMANG (Digital Katalog Kewilayahan), yang mempermudah akses data wilayah secara cepat dan akurat.
Program ini mendapat apresiasi luas. Camat Citamiang, Aries Ariandi, yang menyebutnya sebagai pengungkit kinerja. Kepala DPMPTSP Kota Sukabumi, Iskandar, menilai program ini membangkitkan semangat kerja kolektif di institusinya. Hal senada juga datang dari Lurah Situmekar dan Koordinator Posyandu, yang melihat langsung perubahan di lapangan.
Bagi dirinya, ini bukan sekadar program pelatihan, tetapi bentuk tanggung jawabnya sebagai aparatur muda untuk berkontribusi membangun birokrasi dari akar rumput.
Ke depan, ia berharap program ini dapat menjangkau wilayah lain dengan memanfaatkan teknologi daring, sehingga menjadi bagian dari upaya strategis pengembangan SDM berkelanjutan.
”Regulasi dan sistem penting, tapi yang terpenting adalah manusia-manusia di dalamnya yang mau belajar, tumbuh, dan memimpin perubahan,” pungkasnya. (Boy)
